北京疫情期间劳动关系政策解答1、休假安排：用人单位安排带薪年休假或自设福利假无需协商一致，劳动者主张已休假期无效并要求未休年休假工资的不予支持。劳动关系的解除离职申请撤回：离职申请自送达用人单位之日起生效，疫情防控不影响效力，劳动者要求撤回的不予支持。2、员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。